工作职责：1. 为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2. 在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并组织推动管理团队实施；3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率4. 深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；5. 协助业务部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；7. 帮助公司文化落地的执行；8. 推动人力资源项目的实施落地。任职资格：1. 本科以上学历；2. 具备2年人力资源工作经验，互联网类公司HRBP经验优先考虑；3. 熟悉并深入理解人力资源工作，至少在2-3个人力资源模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，有全模块经验优先，熟悉劳动法相关法律、法规；4. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；6. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；7. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

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