岗位职责：1、负责宣传、解释和落实公司下发的各类人事行政制度文件及政策；2、负责公司员工的招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划；3、负责公司在职员工的薪酬核算，绩效考核及新员工培训工作及其它培训工作的开展；5、按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；6、建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新。任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，至少精通一个模块；2、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力；3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养。
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